Comparativo Salarial
Podrá saber si los sueldos y beneficios que su empresa otorga están o no de acuerdo con lo que otras empresas similares a la suya están dando.
Ajuste Salarial
Podrá tomar las medidas correctivas necesarias para ajustar su política salarial, para establecer una remuneración justa y competitiva.
Equidad Salarial
Podrá planificar y distribuir más equitativamente los aumentos salariales a los diferentes puestos de la empresa.
Retención de Talento
Podrá retener al personal clave de su empresa, que verdaderamente le está rindiendo y que por una mala remuneración pueda estar en busca de oportunidades en otras empresas.
Rangos Salariales
Para cada puesto en la empresa, tendrá la capacidad de establecer un rango salarial completo, que va desde el salario inicial hasta los diferentes niveles salariales a los que los empleados pueden aspirar en función de su rendimiento.
