Encuesta PCA de salarios y beneficios

La referencia salarial de la región

El trabajo por el que más se nos conoce y la base de datos de compensación que hemos construido durante más de cinco décadas en Guatemala, Centroamérica y Panamá.

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Años de datos

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Puestos de referencia

Ediciones al año

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Empresas participantes

Qué publicamos

Dos estudios, dos ediciones al año

Cada estudio se levanta con las empresas del sector, se valida puesto por puesto y se publica dos veces al año para que la referencia no envejezca.

Estudio 01

Industria, comercio y servicios

Referencia salarial para manufactura, alimentos, ingenios, retail, distribución, consumo masivo, corporativos y empresas de servicios.

Puestos operativos, técnicos, mandos medios y dirección
Comparativo por tamaño de empresa y por subsector
Prácticas de beneficios y compensación variable

Estudio 02

Entidades financieras y bancarias

Referencia especializada para bancos, financieras, aseguradoras, casas de bolsa y entidades reguladas de la región.

Puestos propios del sector, no equivalencias forzadas
Estructuras de comisión e incentivo por resultados
Comparativo regional Centroamérica y Panamá

Entregables

Qué recibe el participante

Cuartiles (Q1–Q4), mínimo, promedio y máximo por puesto y por nivel jerárquico, con el número de empresas que reportan cada dato.

Incrementos salariales otorgados en el período y proyectados para el siguiente, desglosados por sector y por nivel.

Bonos, seguros, prestaciones adicionales y compensación variable: qué otorga el mercado, con qué frecuencia y bajo qué condiciones.

Las lecturas principales del estudio en formato listo para presentar al comité de dirección, sin necesidad de reprocesar el tomo completo.

Análisis de la serie histórica de los resultados generales de las encuestas de los últimos cinco años, con la proyección correspondiente al año en curso.

Consulta en línea de resultados salariales

Consulta en línea, no solo un tomo: el resultado deja de ser un documento que se archiva y se convierte en una herramienta de consulta durante todo el año.

Beneficios

Por qué participar

Participar en la encuesta no es llenar un formulario: es entrar a la conversación de compensación de la región.

Comparativo salarial

Sabrá si los sueldos y beneficios que otorga están o no de acuerdo con lo que empresas similares están dando.

Ajuste salarial

Podrá tomar las medidas correctivas para ajustar su política salarial y establecer una remuneración justa y competitiva.

Equidad salarial

Podrá planificar y distribuir más equitativamente los aumentos entre los diferentes puestos de la empresa.

Retención de talento

Podrá retener al personal clave que le está rindiendo y que por una mala remuneración podría estar buscando otras opciones.

Rangos salariales

Para cada puesto podrá establecer un rango completo, del salario de ingreso a los niveles a los que se puede aspirar por rendimiento.

Confidencialidad

La información de cada empresa nunca se publica por separado: los resultados muestran siempre el comportamiento del grupo —mínimos, promedios y cuartiles.

Proceso

Cómo se levanta la encuesta

Del formulario a la publicación, con validación puesto por puesto.

Convocatoria

Se abre el período de participación y se envía el instructivo con el catálogo de puestos vigente.

Captura

Cada empresa reporta su información en línea, con el apoyo de un consultor asignado.

Validación

Revisamos consistencia, equivalencia de puestos y valores atípicos antes de procesar.

Procesamiento

Cálculo de cuartiles, promedios y tendencias por sector, nivel y tamaño de empresa.

Publicación

Entrega del informe y habilitación de la consulta en línea para las empresas participantes.