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Lo que está cambiando en recursos humanos

Seguimiento a la actualidad de compensación, talento, tecnología y legislación laboral que afecta las decisiones de las empresas de la región.

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Últimas notas

7 publicaciones. Actualizamos esta sección periódicamente con los temas que están definiendo la agenda de recursos humanos.

Tecnología y talento

07 OCT 2026 CompTIA · Tech Jobs Report, 2 de octubre de 2026

Las vacantes de tecnología llegan a su nivel más alto en tres años y los desarrolladores encabezan la lista

El análisis de CompTIA para Estados Unidos contabilizó 272,040 nuevas vacantes de TI publicadas en septiembre y 625,633 vacantes activas, el total más alto en más de tres años y 22.4% por encima de septiembre de 2025. Los desarrolladores e ingenieros de software fueron el puesto más buscado, con 47,598 nuevas vacantes. En el mismo mes, sin embargo, el empleo del sector tecnológico bajó unas 10,350 plazas.

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Compensación

08 SEP 2026 PCA · Análisis para decisiones salariales

Planificación salarial 2027: cinco decisiones para definir aumentos

La inflación interanual de Guatemala fue 2.70% en julio de 2026 y la de Centroamérica y República Dominicana, 3.46%. Son referencias útiles, pero un presupuesto salarial sólido también considera el mercado, la equidad interna, el desempeño y la realidad de cada empresa.

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Legislación laboral

08 ENE 2026 Prensa Libre / Acuerdo Gubernativo 256-2025

Salario mínimo 2026 en Guatemala: hasta 7.5% de aumento y nuevo costo total del empleo

El Acuerdo Gubernativo 256-2025 fijó incrementos de 7.5% para actividades no agrícolas, 5.5% para agrícolas y 4% para exportación y maquila, vigentes desde el 1 de enero. Con la bonificación incentivo de Q250, el mínimo no agrícola en la Circunscripción 1 queda en Q4,252.28 mensuales. El ajuste obliga a revisar escalas, bandas de entrada y el costo total por plaza, no solo el salario base.

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Tecnología y talento

18 JUN 2026 LinkedIn Workplace Learning Report 2026 / Greenhouse

El 85% de los reclutadores ya usa inteligencia artificial, frente al 55% en 2024

El Workplace Learning Report 2026 de LinkedIn confirma la adopción masiva de IA en atracción de talento: sourcing, filtrado de perfiles, mensajería personalizada y agendamiento de entrevistas. El reto ya no es adoptarla, sino auditarla: solo el 21% de los responsables de RR. HH. confía plenamente en que el filtrado automático no descarta candidatos calificados.

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Cumplimiento

22 MAY 2026 Ley de Inteligencia Artificial UE / Audidat

IA en selección de personal: agosto de 2026 marca el vencimiento de plazos regulatorios

El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial clasifica como de alto riesgo los sistemas usados en empleo y exige transparencia, trazabilidad, auditoría y supervisión humana. En Latinoamérica, la LGPD brasileña y la LFPDPPP mexicana ya requieren consentimiento explícito y derecho a explicación. Las empresas de la región que usan ATS con IA deberán documentar sus criterios de decisión.

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Compensación

30 ABR 2026 PwC · Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS)

Centroamérica: 86% de las empresas ajustó salarios en 2026 y la rotación temprana llega a 26%

El estudio SEIS de PwC, con información de 437 empresas, muestra que el ajuste salarial se generalizó pero no frenó la salida de colaboradores durante su primer año. La lectura para la región: el problema rara vez es solo el monto; es la estructura, la equidad interna y la calidad del onboarding en los primeros 90 días.

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Cultura y trabajo

12 MAR 2026 WeWork · IA y presencialidad 2026

El modelo híbrido madura: 57% ya asiste tres o más días a la oficina

Según el estudio «IA y presencialidad» de WeWork, el 48% de los trabajadores opera de forma totalmente presencial —contra 16% en 2023— aunque el 54% sigue prefiriendo el esquema híbrido. Las organizaciones con flexibilidad reportan 30% menos rotación voluntaria. La pregunta de fondo cambió: ya no es si se puede trabajar en remoto, sino qué aporta la oficina cuando se va.

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Tablero de indicadores de recursos humanos

Guía práctica

Revise lo esencial

Estas preguntas ayudan a revisar si su empresa está pagando de forma competitiva y puede tomar decisiones salariales con más claridad.

¿Sus salarios están dentro de lo que paga el mercado?
¿Qué puestos le cuesta más contratar o retener?
¿Hay personas con trabajos similares que ganan muy diferente?
¿Qué aumento puede sostener la empresa este año?
¿Tiene datos del sector para comparar antes de decidir?

Lo que está cambiando en recursos humanos

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Centroamérica: 86% de las empresas ajustó salarios en 2026 y la rotación temprana llega a 26%

El modelo híbrido madura: 57% ya asiste tres o más días a la oficina

Revise lo esencial

¿Cómo se compara su empresa con el mercado?