IA en selección de personal: agosto de 2026 marca el vencimiento de plazos regulatorios

El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial clasifica como de alto riesgo los sistemas usados en empleo y exige transparencia, trazabilidad, auditoría y supervisión humana. En Latinoamérica, la LGPD brasileña y la LFPDPPP mexicana ya requieren consentimiento explícito y derecho a explicación. Las empresas de la región que usan ATS con IA deberán documentar sus criterios de decisión.

Aunque la normativa citada es europea, las preguntas que plantea aplican a cualquier empresa que use un sistema automatizado para filtrar candidatos: ¿sabe qué hace su plataforma con las hojas de vida que recibe? ¿Cuánto tiempo las conserva? ¿Podría reconstruir hoy por qué ordenó a los candidatos como los ordenó? ¿Su casa matriz o alguno de sus clientes ya le ha preguntado algo de esto?

El detalle de la normativa y de los plazos está en la fuente original. Si no sabe por dónde empezar a documentar su proceso, escríbanos.

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