El 85% de los reclutadores ya usa inteligencia artificial, frente al 55% en 2024

El Workplace Learning Report 2026 de LinkedIn confirma la adopción masiva de IA en atracción de talento: sourcing, filtrado de perfiles, mensajería personalizada y agendamiento de entrevistas. El reto ya no es adoptarla, sino auditarla: solo el 21% de los responsables de RR. HH. confía plenamente en que el filtrado automático no descarta candidatos calificados.

El salto de 55% a 85% en dos años vuelve pertinentes algunas preguntas sobre el propio proceso: ¿qué criterios usa su sistema para descartar una candidatura? ¿Los definió la empresa o vienen del proveedor? ¿Queda registro de por qué se descartó a alguien? ¿Alguien revisa cada tanto una muestra de los perfiles que el filtro dejó fuera?

El informe completo de LinkedIn está en el enlace de abajo. Si quiere conversar sobre cómo ordenar su proceso de selección, estamos a la orden.

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